近日，温州开全国之先河，25家民营企业面向全国招选非公企业党组织书记，温州大学城市学院“党员服务超市”抓住了这一契机，在今年暑假组织了“党员服务超市”实践队，探访温州非公有制企业党建、红色“CEO”、大学生村官。“党员服务超市” 是温州大学城市学院在新时代新形势下，对党建工作的一次重大创新，自其成立以来就受到省里的高度重视，各项资料均送往省里留档，且成功举办大小活动百余次，受到各类媒体的争相报道和转载。

此支“党员服务超市”暑期社会实践队是由一群90后大学生组成，他们正逐渐成长为学院党建工作的主力军、创新者和实践者，受到社会各界的广泛关注。7月12日至7月23日，这支充满活力的实践队完成了一次次对自我的认识、提升和超越。

7月12日，实践的第一天，“党员服务超市”实践队的队员们进行了一次户外素质拓展培训。此次培训增强了实践队的凝聚力，让队员们了解了“共赢”、“合作”等理念，达到了预期目标。在接下来的几天中，“党员服务超市”的队员们深入了解了基层党建情况，前往五马街进行温州地区非公有制企业党建现状的调研，虽然遇到了不少困难，但队员们都十分坚强，顺利完成了各项任务。

与此同时，“党员服务超市”实践队的采访小分队也加紧他们的步伐，开始了对温州地区部分非公有制企业党支部书记的采访，其中也包括红色“CEO”的牵头者——温州市市委组织部的赵书记。在采访过程中，赵书记告诉我们:“企业达到了国家某些方面标准之后，就必须建立党组织。而企业招聘党支部书记也正是企业遵循党员个体发挥先锋模范作用这个原则的体现。”他表示，企业要想发展，必须首先贯彻党的路线方针，在此基础上，企业才能更好的弘扬自己的文化。这就是企业招聘“红色CEO”的初衷。在采访参加“红色CEO”招聘的超达阀门有限公司党支部书记时，我们认识到只有时刻遵循党的基本方针，充分发挥个人能力在企业发展中的作用，才能做到企业利益与党的理论的双丰收。

针对温企在全国范围内招选“红色CEO”的现象，五洲阀门的谭主任认为：第一，这是企业管理层实力上升的体现；第二，工人的素质有所提高；第三，竞聘“红色CEO”的人员大多来自国企或是政府官员，在某些程度上是有一定“寓意”的；第四，这有利于公司今后的发展，能使个人价值在企业发展中达到最优，并推动企业整体运行。谭主任还向我们列举了公司党建工作目前的缺陷。他说，由于实际工作的限制，每月定期举行的党员会议，总有个别缺勤人员，每次都不能全勤。他还说，工人的素质还不够高，党建活动参与度不够。

报喜鸟集团的集团党委书记周书记也接受了我们的采访，并就报喜鸟集团没有参加“红色CEO”招聘进行了解释。他说，集团在党建方面较其他企业比较成熟也比较成功，而这个活动主要还是针对那些在党建方面较弱的企业，所以没有参加“红色CEO”的招选活动。当谈到对“红色CEO”的看法。他说：参选“红色CEO”的多为国企和政府官员，其中不乏县级区级干部，官位较大，但只有适合这一职位的人，才能最大的发挥其自身对于企业的价值，而不能单从官职的大小来判断。作为一位党支部书记，光做党建工作是远远不够的，可以的话一名党支部书记要做些行政工作，拥有一些行政权力。而且相对于外地政府官员，有在当地政府机关工作经历的人，更具优势。”

在实践末期，“党员服务超市”的实践队队员们来到了梧田街道党员服务中心，开始为期5天的“红色助理”体验。在大学生村官陈欧的带领下，我们整理图书、登记各村村民的体检结果，并对台帐进行信息化。最后一天“党员服务超市”实践队和梧田街道进行了授牌仪式，在授牌仪式上大学生村官代表向大家介绍了大学生村官的工作内容、工作经验等，队员们也与他们分享了工作心得。大家就今后的合作以及发展进行了激烈的讨论和交流。

据悉，“党员服务超市”暑期实践队的实践活动，随着授牌仪式结束已完美落下帷幕。实践队的队员们将会把这半个月经历的酸甜苦辣好好体会、收藏，以从容应对今后步入社会所面临的一切困难和挑战。这次实践是理论与实际的结合，学院与社会的交流，激情与理智的碰撞，沟通与合作的练兵场，希望队员们通过实践能把握好今后学院党建的工作方向，坚定大学生入党的决心以及立志成为对社会有用的人才的信心。

 通讯员：费一清、施律锋 

           照片上下看，分别为：图1 实践队员在街头调研

                               图2 实践队员采访温州市委组织部赵书记